Projektünk során Izlandon, Svédországban, Észtországban, Ausztriában és nem utolsósorban Magyarországon gyűjtottünk tapasztalatokat olyan vállalati HR-stratégiákról, melyek elsősorban a férfiak fokozott családi szerepvállalását támogatják, és amelyek széles körben átvehetőek. Olyan férfiakkal vagy „példaképekkel” készítettünk interjúkat, akik felelős vezetőként és/vagy aktív szülőként szerzett tapasztalataik alapján maguk is szorgalmazzák a beosztottjaik családi feladataihoz jobban alkalmazkodó munkakörülményeket.

A nemzetközi projekt részeként elkészült, ill. megvalósult:
• a projekt német és angol nyelvű honlapja: http://www.leadingfathers.info
• egy tréningmodul, amely bemutatja a munkavállalók magánéleti felelőssége iránt érzékeny menedzsment szükségességét és eredményességét, tartalmazza a projekt során megismert bevált gyakorlatokat, és javaslatot ad átvételük lehetséges formáira
• egy videofilm, mely európai példákat mutat be olyan férfi vezetőkre, akik saját szülői tapasztalataik alapján kiemelt fontosságúnak tekintik a karrier és a család összeegyeztetését, és akik beosztottjaik körében támogatják ezen elv megvalósulását
• három angol nyelvű hírlevél (melyekben magyar vonatkozások is megjelennek) és
• egy nemzetközi konferencia 2005. november 21-én Ausztriában.

A projekt keretében eddig megjelent hírlevelek angol nyelven:
Május 2005
Július 2005
Október 2005

Projektpartnereink voltak:
Ausztria: State Government of Lower Austria, Women’s Department
Izland: Equal Opportunity Office of the City Council of Reykjavik
Észtország: Gender Equality Department at the Ministry of Social Affairs of Estonia
Svédország: Kvinnoforum

A projekt támogatói voltak:
az Európai Bizottság és Alsó-Ausztria Önkormányzata.