További célkitűzés a foglalkoztató kórházak fogadókészségének erősítése a nők munkaerő-piaci re-integrációját, esélyegyenlőségét elősegítő családbarát programok, módszerek iránt, valamint az egészségügyi ágazatban megvalósítható családbarát munkaszervezési formák feltérképezése.

Az „Újra eséllyel” projektben 200 GYES-, GYED-, GYET-ről visszatérni kívánó budapesti és Budapest környéki ápolónő és szakdolgozó kap  komplex - kommunikációs, számítástechnikai, ápolási szakmai - továbbképzést. A projekt része 100 vezető ápolónő mentorrá való kiképzése is, akik a képzések lezárultával a GYES, GYED, GYET-ről visszatérő ápolónőknek a kórházi osztályokon 3 hónapon keresztül napi 8 órás adaptációs gyakorlatot biztosítanak. A projektben a projekt partner Heim Pál Gyermekkórházon kívül részt vesz további 5 kórház is: Jahn Ferenc Dél-Pesti Kórház, Fővárosi Szent István Kórház, Péterffy Sándor utcai Kórház, Szent László Kórház és a Szent Imre Kórház. A bevont kórházak a Heim Pál Gyermekkórházzal együtt biztosítják a projekt keretében bevonandó GYES-, GYED-, GYET-en lévő ápolónői célcsoportot, valamint az adaptációs szakasz helyszínét.

A projekt magyar honlapja: www.equalnurses.hu 
A projekt nemzetközi partnerségi honlapja: www.ache-eu.net

A MONA feladatai a projektben:
A projekt megvalósításának kezdetén szükségletfelmérést végzett a projektben résztvevő hat budapesti kórház mindegyikében. A szükségletfelmérés célja az egészségügyi ágazatra jelenleg jellemző munkaszervezési formák vizsgálata volt, különös tekintettel a család és a munkavégzés összehangolásának kérdésére.  Az összefoglaló tanulmány letölthető itt.

A MONA ezen kívül a projekt végén is  végzett kutatást az egészségügyi ágazatban megvalósítható családbarát munkaszervezési formák feltérképezésére, és az eredményeket egy záró tanulmányban összegezte 2007 márciusában.  Mindkét kutatási összefoglaló a projekt magyar honlapján található meg. Az összefoglaló tanulmány letölthető itt.